Si usted es propietario de un negocio, o un empleado de un negocio que utiliza un vehículo de trabajo, querrá prestar especial atención a la siguiente publicación. Generalmente, una persona lesionada por la negligencia de otra debe buscar reparación ante la persona que causó la lesión. Sin embargo, bajo la doctrina de respondeat superior, la responsabilidad por un agravio cometido por un empleado puede imputarse al empleador sin necesidad de demostrar que fue culpa del empleador. La frase respondeat superior es una expresión latina que usan los abogados, y simplemente significa que un empleador debe ser responsable por los daños causados por un empleado que actúa dentro del ámbito de su empleo.
La doctrina puede parecer injusta al principio, tome por ejemplo, un repartidor de pizzas que negligentemente pasa un semáforo en rojo mientras entrega una pizza. ¿Parece justo que el empleador sea responsable por los daños? La idea detrás de la transferencia de responsabilidad es que si un empleador se beneficia de los actos de sus empleados, el empleador también debe compartir los riesgos. Sin embargo, un empleador no siempre puede supervisar a sus empleados, por lo que en la mayoría de los estados los empleadores solo son responsables por actos ilícitos cometidos por sus empleados si esos actos fueron cometidos dentro del ámbito del empleo.
Para establecer la responsabilidad respondeat superior de un empleador por la negligencia de un empleado, el demandante debe probar que la persona que lesionó negligentemente al demandante era: 1) un empleado del demandado y 2) actuaba dentro del ámbito de su empleo cuando el demandante fue lesionado. Generalmente, el demandante tendrá la carga de probar estos elementos. Sin embargo, estos son asuntos legales complicados con los que no tiene que preocuparse. Si está involucrado en un accidente automovilístico, ya sea conduciendo o como pasajero, no ignore sus lesiones, busque tratamiento médico lo antes posible, no admita responsabilidad y contacte a Gruber Law Offices para asegurar que sus intereses estén protegidos.
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Aviso legal: Esta publicación proporciona información general pero no es asesoría legal y no debe interpretarse como asesoría legal.
